2026年10月1日から、姫路市を含む兵庫県の最低賃金は時給1,172円になりました。前年度の1,116円から56円の引き上げで、パート・アルバイトを雇う店や会社にとっては、時給の見直しが必要になる金額です。
この記事では、姫路で人を雇う事業者向けに、最低賃金の金額と発効日、月給制のスタッフの確かめ方、求人票の時給を決めるときの考え方をまとめます。金額は兵庫労働局の発表をもとにしています。
姫路市の最低賃金は時給1,172円（2026年10月1日から）
最低賃金は都道府県ごとに決まっていて、姫路市だけの金額はありません。姫路市の事業所に当てはまるのは「兵庫県最低賃金」です。加古川市、たつの市、赤穂市など播磨のほかの市町も同じ金額になります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 改定後の金額 | 時給1,172円 |
| 改定前の金額 | 時給1,116円 |
| 引き上げ額 | 56円（約5.0%） |
| 審議会の答申 | 2026年8月4日 |
| 官報公示 | 2026年9月1日 |
| 発効日 | 2026年10月1日 |
発効日をまたぐ給与の締め期間では、10月1日以降に働いた時間から新しい金額が必要です。たとえば9月21日〜10月20日締めの店なら、10月1日〜20日の分は1,172円以上で計算します。
最低賃金が適用される人
兵庫県最低賃金は、県内のすべての事業場で働く労働者に適用されます。雇用形態や呼び方は関係ありません。
- 正社員・契約社員
- パート・アルバイト（学生、主婦・主夫、シニアを含む）
- 試用期間中のスタッフ
- 短時間・週1日だけのスタッフ
試用期間中や見習い中でも、原則として最低賃金を下回ることはできません。下回る金額で雇えるのは、労働局長の許可を受けた「減額の特例」に当たる場合に限られます。「研修中は時給1,000円」のような求人は、許可がなければ違反になります。
また兵庫県には、特定の産業だけに適用される「特定最低賃金（産業別）」もあります。両方に当てはまる場合は、高いほうの金額を払う必要があります。製造業などの事業所は、兵庫労働局の一覧で自社の業種が当てはまるかを確認しておくと安心です。
月給制のスタッフは「時給に直して」確かめる
最低賃金は時給で決まっていますが、月給制の正社員にも関係します。月給を時給に直したときに1,172円を下回っていれば違反です。計算のしかたは次のとおりです。
- 月給から、最低賃金の計算に入れない手当（下の一覧）を引く
- 1年間の所定労働時間を12で割り、1か月平均の所定労働時間を出す
- ①の金額を②の時間で割る
計算に入れない賃金は、法律で決まっています。
- 通勤手当
- 家族手当
- 精皆勤手当
- 残業代・休日出勤手当・深夜手当などの割増賃金
- 賞与など、1か月を超える期間ごとに払う賃金
- 結婚祝い金など、臨時に払う賃金
計算の例
1日8時間・年間休日105日の会社なら、年間の所定労働時間は（365日−105日）×8時間＝2,080時間、1か月平均は約173.3時間です。
| 基本給＋職務手当 | 時給換算 | 判定 |
|---|---|---|
| 200,000円 | 約1,154円 | 1,172円未満のため違反 |
| 205,000円 | 約1,183円 | クリア |
| 210,000円 | 約1,212円 | クリア |
月給20万円は以前なら問題のない水準でしたが、休日が少ない会社では、今回の改定で下回ることがあります。通勤手当や皆勤手当を含めた「総支給」で見ると気づきにくいので、手当を除いた金額で確かめるのがポイントです。
最低賃金を下回ったときのリスク
最低賃金より低い賃金で合意していても、その部分は無効になり、最低賃金と同じ額で約束したものとみなされます。差額は後からさかのぼって払う必要があります。地域別最低賃金を下回る賃金しか払わなかった場合、最低賃金法では50万円以下の罰金が定められています。
罰則だけでなく、求人への影響も見逃せません。求職者は時給で求人を比べるため、最低賃金ぎりぎりの求人は応募が集まりにくくなります。改定から時間がたっても古い時給のまま求人票を出し続けていると、内容の信頼性も下がります。
求人の時給を決めるときの考え方
最低賃金は「これを下回ってはいけない」という下限です。人を集めるための時給は、同じ地域・同じ職種の求人と比べて決める必要があります。姫路でパート・アルバイトを募集するときは、次の点を見直しておくと失敗が減ります。
- 求人票の時給が1,172円以上になっているか（「研修中」の時給も含めて）
- 近くの同じ職種の求人の時給と比べて、低すぎないか
- 既存スタッフの時給も1,172円以上に上げたか
- 新人とベテランの時給差が小さくなりすぎていないか
- 深夜（22時〜翌5時）の時給は、1,172円の1.25倍（1,465円）以上になっているか
とくに見落としやすいのが、最低賃金の引き上げで新人の時給が上がり、長く働いているスタッフとの差が縮むことです。ベテランの時給を据え置いたままにすると不満が出やすいため、昇給の幅も合わせて考えておくと定着につながります。
扶養の範囲内で働くパートの方は、時給が上がると同じ勤務時間でも年収が増えます。年末に勤務を減らす人が出やすくなるため、シフトを組む前に本人の希望を確認しておくと安心です。
改定に合わせて事業者がやること
最低賃金の改定は毎年10月前後にあります。毎年あわてないよう、次の順番で確認する流れを決めておくと手間が減ります。
- 8月ごろに出る兵庫地方最低賃金審議会の答申で、新しい金額の見込みを確かめる
- パート・アルバイト全員の時給と、月給制スタッフの時給換算額を一覧にする
- 新しい金額を下回る人の時給・基本給を、発効日に間に合うよう引き上げる
- 就業規則や賃金規程、雇用契約書の金額を書き換え、スタッフに知らせる
- 求人票・店頭の募集チラシ・求人サイトの掲載内容を新しい時給に直す
見落としが多いのは⑤の求人票です。自社のホームページやハローワーク、求人サイトなど掲載先が複数あると、どこかに古い時給が残りがちです。掲載先を一覧にしておき、改定のたびにまとめて直せるようにしておきましょう。
賃上げを支える助成金もある
国には、事業場でいちばん低い時給を引き上げ、設備投資などで生産性を上げた中小企業を支援する「業務改善助成金」があります。兵庫地方最低賃金審議会も、今回の答申で、この助成金やキャリアアップ助成金などの充実を国に求めています。
助成金は年度ごとに要件や申請期間が変わり、申請のタイミングを間違えると受け取れないこともあります。使えそうなものがある場合は、早めに労働局や社会保険労務士に相談するのが確実です。姫路の事業者が使える助成金は採用・雇用の助成金まとめで紹介しています。
よくある質問
- 姫路市の最低賃金はいくらですか？
2026年10月1日から時給1,172円です。姫路市独自の金額はなく、兵庫県最低賃金が適用されます。
- いつから1,172円以上にする必要がありますか？
2026年10月1日以降に働いた分からです。締め日が月の途中の場合も、10月1日以降の勤務分は新しい金額で計算します。
- 試用期間中は最低賃金より低くできますか？
原則としてできません。労働局長の許可を受けた減額の特例に当たる場合を除き、試用期間中も1,172円以上が必要です。
- 通勤手当や皆勤手当は最低賃金に含めてよいですか？
含められません。通勤手当、家族手当、精皆勤手当、残業代などの割増賃金、賞与は、最低賃金の計算から除きます。
- 加古川市や赤穂市も同じ金額ですか？
同じです。兵庫県内の事業場には、すべて兵庫県最低賃金の1,172円が適用されます。ただし特定最低賃金が定められた産業では、高いほうの金額が適用されます。
まとめ
2026年10月1日から、姫路市の最低賃金は時給1,172円です。パート・アルバイトの時給だけでなく、月給制の正社員も手当を除いた金額を時給に直して確かめておきましょう。求人を出すときは、最低賃金を下限として、近くの同じ職種の求人と比べながら時給を決めるのが、応募を集めるための基本です。
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参考：兵庫労働局「兵庫県最低賃金 時間額1,172円に改正決定」、兵庫労働局「兵庫県最低賃金 時間額56円引上げを答申」