ひめイン job 掲載規約

第1条　料金

採用したかどうかにかかわらず、有効な応募の件数分をご請求します。そのかわり、掲載料はいただきません。

第2条　「1件の応募」とは

応募者が応募フォームを送り、届いた確認メールのボタンを押して応募を完了し、掲載企業の通知先メールに応募が届いた時点で、1件と数えます。

確認メールのボタンが押されなかった応募（72時間で期限切れ）は、掲載企業に届かず、料金もかかりません。

応募フォームの「質問・自己PR」欄に質問だけを書いた送信も、応募と同じく1件と数えます。

第3条　自動で請求の対象から外す応募

次の応募は、運営のシステムが自動で判定し、請求しません。応募が届くメールの件名にも「請求対象外」と書きます。

• 同じ方（電話番号またはメールアドレスが同じ）が、30日以内に同じ求人へ2回以上応募したときの、2回目以降
• 同じ方が、24時間のうちに5件を超えて応募したときの、超えた分
• 確認メールのボタンが押されず、掲載企業に届かなかった応募

第4条　申請で請求の対象から外す応募

次にあたる応募は、応募日から7日以内に、運営へメールでお知らせください（運営の連絡先は、応募の通知メールや掲載のご案内に記載しています）。運営が確認して、請求の対象から外します。

• 電話番号が使われていない、または別の人につながり、メールにも返事がない（連絡先が無効）
• 名前や連絡先が、明らかにでたらめ
• 求人に「必須」と書いた資格・条件を満たしていないことが、応募内容から明らか
• いたずら・営業・勧誘など、応募ではない

期限を過ぎてからのお知らせは、原則として受け付けられません。

第5条　請求の対象になる応募

次の場合は、有効な応募として請求の対象になります。

• 応募者と連絡がついたあとで、辞退された・面接に来なかった・不採用にした
• 電話番号は使われているが、何度かけてもつながらない
• 採用後、すぐに退職した

第6条　月の応募の上限

掲載企業は、求人ごとに「1か月の有効な応募の上限」を決められます。有効な応募が上限に届いた月は、その求人の応募受付を止め、翌月1日に自動で再開します。1か月の料金は「上限の件数 × 3,000円」を超えません。

第7条　掲載の基準

運営は、掲載の前に内容を確認します。次にあたる求人は掲載をお断りするか、内容を直していただきます。掲載後にわかった場合は、掲載を止めることがあります。

• 法律に反するもの、公序良俗に反するもの
• 給与が兵庫県の最低賃金を下回るもの
• 性別・年齢・国籍を、法律で認められた理由なく限定するもの（例：「女性のみ」「35歳まで」）
• 実際の条件と違うもの、仕事内容がわからないもの
• 応募者に、登録料・研修費・保証金などのお金を求めるもの
• 選考に関係のない個人情報（家族構成・本籍など）を求めるもの
• 実際に募集していない求人、勤務地や職種を偽ったもの

1つの求人には、原則として1つの職種・1つの勤務地を載せてください。

第8条　掲載内容と掲載期間

• 掲載内容に責任を持つのは掲載企業です。運営は、読みやすさのために表現を整えることがあります。
• 求人には掲載期限を決めます。期限を過ぎると自動で一覧から外れます。
• 採用が決まった、条件が変わったなどのときは、すぐに運営へお知らせください。

第9条　応募者の個人情報

掲載企業は、応募者の個人情報を採用選考の目的にだけ使い、職業安定法などの法律に沿って適切に管理してください。選考が終わった応募者の情報は、必要がなくなったら消去してください。

第10条　月次レポート

運営は、毎月はじめに前月の求人ページの閲覧数・応募数・請求予定額を、通知先メールにお送りすることがあります。

第11条　規約の変更

運営は、この規約を変更することがあります。変更するときは、このページでお知らせし、料金にかかわる変更は掲載企業にメールでもお知らせします。

2026年10月23日 制定
株式会社エアライフ