姫路の事業者が採用・雇用で使える助成金まとめ｜国・兵庫県・姫路市の制度

人を採用したり、パートを正社員にしたりするときは、国・兵庫県・姫路市の助成金が使える場合があります。ただ、助成金は種類が多く、年度ごとに金額や受付期間が変わるため、「知ったときには締切が過ぎていた」ということも少なくありません。

この記事では、姫路市の中小企業・店舗が採用や雇用で使える主な助成金を、2026年度（令和8年度）の公式情報をもとにまとめます。金額や要件は2026年11月時点で確認できた内容です。申請の前には、必ず最新の公式情報を確認してください。

姫路の事業者が使える採用・雇用の助成金一覧

制度	実施	こんなときに	金額の目安
キャリアアップ助成金（正社員化コース）	国	パート・契約社員を正社員にする	1人最大80万円
トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）	国	未経験者などを試しに雇う	1人月最大4万円・最長3か月
特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）	国	高年齢者・障害のある方などを雇う	1人60万〜240万円
業務改善助成金	国	最低時給を上げて設備投資をする	最大600万円
兵庫型奨学金返済支援事業	兵庫県	社員の奨学金返済を手当で支援する	1人年最大6万円
奨学金返済支援制度への上乗せ補助	姫路市	県の制度を使っている	1人上限3万円
多様な働き方推進支援事業（職場環境整備型）	姫路市	休憩室や更衣室などを整える	経費の1/4・上限100万円

受け取れる助成金の目安を試算する

人数を入れると、中小企業の場合に受け取れる助成金の目安（上限額）を計算します。要件を満たした場合の最大額で、実際の支給額や可否は審査で決まります。

キャリアアップ助成金（正社員化コース）

有期雇用のパート・アルバイトや契約社員を正社員に切り替えたときに受け取れる、国の助成金です。人手不足の中で「今いるスタッフに長く働いてもらう」ための制度として、姫路の飲食店や小売店でも使いやすいものです。

対象者（中小企業の場合）	有期→正社員	無期→正社員
重点支援対象者	80万円（40万円×2回）	40万円（20万円×2回）
上記以外	40万円	20万円

重点支援対象者には、雇い入れから3年以上たった有期雇用の人や、これまで正社員として働いた期間が短い人などが当てはまります。1つの事業所で申請できるのは年度内20人までです。

主な要件は次のとおりです。とくに①は、正社員にしてから気づいても間に合いません。

1. 正社員にする日の前日までに「キャリアアップ計画書」を労働局に出している
2. 就業規則などに、正社員へ転換する制度が書かれている
3. 転換前に6か月以上、正社員とは別の賃金ルールで働いていた
4. 転換後6か月の賃金が、転換前6か月より3%以上増えている
5. 正社員として賞与か退職金の制度と、昇給の制度が適用される
6. 転換後に試用期間を設けていない

申請は、転換後6か月分の賃金を払った翌日から2か月以内です。なお、2026年4月1日に雇った新卒者は、2027年3月31日までは対象外です。

トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）

仕事の経験が少ない人などを、ハローワークなどの紹介で原則3か月間試しに雇い、その後の常用雇用を目指す制度です。1人あたり月最大4万円、最長3か月受け取れます。母子家庭の母・父子家庭の父の場合は月最大5万円です。

「未経験の人を雇いたいが、合うかどうか不安」という場合に向いています。ハローワーク経由の紹介が前提なので、求人を出す段階でトライアル雇用を使いたいと伝えておきましょう。

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）

60歳以上の方や障害のある方、母子家庭の母などを、ハローワークなどの紹介で雇い入れたときの助成金です。2年以上続けて雇うことが確実であることなどが条件です。

対象者（中小企業の場合）	助成額（週30時間以上）	短時間（週20〜30時間）
60歳以上の方、母子家庭の母など	60万円	40万円
身体・知的障害のある方（重度以外）	120万円	80万円
重度・45歳以上の身体・知的障害のある方、精神障害のある方	240万円	80万円

シニア層は姫路でもパート・アルバイトの大事な担い手です。シニア歓迎の求人を出すなら、あわせて確認しておきたい制度です。

業務改善助成金（2026年度の兵庫県分は受付終了）

事業場でいちばん低い時給を引き上げ、あわせて機械や設備の導入などで生産性を上げた中小企業に、費用の一部を助成する制度です。引き上げ額（50円・70円・90円）と人数によって上限が決まり、最大600万円、助成率は3/4または4/5です。

注意したいのは受付期間です。2026年度は9月1日に受付が始まり、締切は「各都道府県の最低賃金の発効日の前日」でした。兵庫県は最低賃金の発効日が10月1日だったため、受付は9月1日〜9月30日の1か月だけでした。

来年度も同じような日程になる可能性があります。使いたい場合は、夏ごろから見積もりや計画の準備を始め、受付開始と同時に申請できるようにしておくのが現実的です。最低賃金の改定については姫路市の最低賃金の記事でまとめています。

兵庫県・姫路市の制度

兵庫型奨学金返済支援事業（兵庫県）

社員の奨学金返済を手当で支援する県内の中小企業に、県が費用の一部を補助する制度です。若手の採用や定着をアピールする材料にもなります。

• 対象企業：県内に本社がある中小企業（社会福祉法人・医療法人は別制度）
• 対象社員：日本学生支援機構の奨学金を返済中の正社員で、39歳以下
• 企業への補助：年間返済額の1/3、企業の手当の1/2、年6万円のうち最も低い額
• 受付：4月1日〜翌年2月末日（兵庫県雇用開発協会）

奨学金返済支援制度への上乗せ補助（姫路市）

上の県の制度を使っている姫路市内本社の中小企業に、市が上乗せで補助します。対象は30歳未満・採用後5年未満で市内の事業所に勤める社員で、補助額は県の補助額の1/4、1人あたり上限3万円です。

多様な働き方推進支援事業（職場環境整備型）補助金（姫路市）

女性用のトイレや更衣室、休憩室、事業所内の託児スペース、手すりや段差解消などの工事を、市内の事業所で行ったときの補助です。対象経費の1/4、上限100万円です。ただし、県の「多様な働き方推進支援助成金」（ひょうご仕事と生活センター）の支給決定を受けていることが前提なので、県の手続きから進める必要があります。

人材養成補助金（姫路市）

市内に主たる事務所がある中小企業とその社員が、姫路商工会議所の対象研修を受けると、受講料が1人1回4,000円安くなります。市への申請は不要です。採用した人の研修に使えます。

助成金を使うときの注意点

• 多くの助成金は「先に計画や申請を出す」ことが条件で、あとから申請できない
• 就業規則や雇用契約書、賃金台帳、出勤簿などの書類がそろっていることが前提
• 会社都合の解雇をしていると、受け取れない制度が多い
• 年度ごとに金額・要件・受付期間が変わる
• 国の雇用関係の助成金は、受け取れるかどうかを労働局が審査する

助成金は「もらえるお金」というより、人を大切に雇うための制度を整えた事業者を後押しする仕組みです。就業規則が古いままだったり、労働時間の記録がなかったりすると、要件を満たしていても申請ができません。採用を始める前に、書類まわりを整えておくことが一番の近道です。

申請は社会保険労務士に相談するのが確実

雇用関係の助成金の申請代行は、社会保険労務士（社労士）の業務です。要件の確認、計画書や就業規則の整備、申請書類の作成までまとめて任せられるため、初めて助成金を使う事業者ほど相談する価値があります。

よくある質問

パートを正社員にすると、いくらもらえますか？

中小企業がキャリアアップ助成金（正社員化コース）を使う場合、有期雇用から正社員にすると1人40万円、重点支援対象者なら80万円です。事前にキャリアアップ計画書の提出が必要です。

業務改善助成金は今から申請できますか？

2026年度の兵庫県分は、受付期間が9月1日〜9月30日でした。次の機会は来年度になる見込みのため、早めに準備しておくのがおすすめです。

姫路市独自の採用の助成金はありますか？

採用そのものへの助成ではありませんが、奨学金返済支援への上乗せ補助、職場環境の整備への補助、商工会議所の研修受講料の補助があります。

助成金の申請は自分でもできますか？

できます。ただし計画書・就業規則・賃金台帳など書類の要件が細かく、不備があると支給されません。初めての場合は社会保険労務士への相談が確実です。くらしの窓口で、助成金に対応する社労士を無料で紹介しています。

まとめ

姫路で人を雇うときは、国のキャリアアップ助成金やトライアル雇用助成金、兵庫県・姫路市の奨学金返済支援などが使えます。どの制度も「事前の手続き」と「書類の整備」がカギです。採用計画を立てる段階で使えそうな制度を洗い出し、必要に応じて社会保険労務士に相談しましょう。

参考：厚生労働省 キャリアアップ助成金パンフレット（令和8年度）、厚生労働省 雇用関係助成金のご案内（簡略版）、兵庫労働局 業務改善助成金、兵庫県 兵庫型奨学金返済支援事業、姫路市 奨学金返済支援、姫路市 多様な働き方推進支援事業、姫路市 人材養成補助金